Studien

Führungskultur im Wandel 2014
Eine Studie der “Initiative Neue Qualität der Arbeit” zeigt, was die neuen Erwartungen an Führung sein werden. Dazu wurden in Tiefeninterviews 400 Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, Organisationen und Unternehmensebenen zu ihren Wertvorstellungen und Erwartungen an “gute Führung” befragt.
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Bewerbungspraxis 2013
Die Studie "Bewerbungspraxis 2013" wurde vom Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt mit Unterstützung von Monster Worldwide Deutschland durchgeführt. Die über 6.000 Teilnehmer sind im Durchschnitt 38,7 Jahre alt, 54,9 Prozent sind männlich, 7 Prozent sind Studenten, die Mehrzahl hat über 10 Jahre Berufserfahrung.
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"Was Mitarbeiter motiviert" - Global Workforce Study 2012
TowersWatson-GWS-At-a-Glance-NA-2012-256
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HR Strategie & Organisation 2013
50_2119_Studie_HR_StrategieOrga_2012-13_
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HR Trends in 2012
Ergebnisbericht_HR-Trendstudie2012_final
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HR Report 2012/2013 zu "Mitarbeiterbindung"
Studie zu Employability
HAYS-Studie-HR-Report-2012-2013.pdf
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