"Ihre Mitarbeiter lieben klare und wertschätzende Führung und hassen Verwirrung. Denn sie arbeiten nur dann motiviert, wenn sie wissen, warum und wozu.

Ich zeige Ihnen, was es dazu braucht ..."

 


Coaching

Ihre Stärken im Fokus

"Sie müssen sich nicht ändern, sondern nur besser verstehen lernen!"

 

Kommunizieren Sie im Alltag glasklar? Können Sie sich durchsetzen und trotzdem empathisch sein? Oder verlieren Sie immer wieder gegen andere, die sich besser verkaufen können?


Nur wer seine eigenen Qualitäten kennt, kann in stürmischen Zeiten in sich ruhen und Andere fördern.


Als erfahrener Business Coach höre ich Ihnen genau zu und bin Impulsgeberin für die Schritte zu Ihrem Erfolg.


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Consulting

Lotse für Ihren Wandel

"Veränderungen sind nicht das Problem! "

 

 

Geht Ihr Change Projekt nur zäh voran? Kämpfen Sie immer wieder gegen Widerstände?

 

Das Problem ist nicht der Change, sondern die Übergänge zum Neuen, mit denen wir uns zu wenig beschäftigen!

 

Meine Erfahrung als Change Manager und ein klarer Blick auf das System „Mensch und Unternehmen“, unterstützen Sie dabei, den Wandel positiv zu gestalten.

 

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Communication

Sind Sie ein Beziehungs-Manager?

"Kommunikation ist das wichtigste Bindeglied zwischen Menschen".

 

 

Trotzdem agieren die meisten  Führungskräfte nach dem Motto: „Kommunikation ist Glückssache“ und riskieren Widerstand und Konflikte.


Sich seiner Worte und deren Wirkung bewusst zu sein, heißt dagegen, sich verständlich zu machen und zu verstehen.


In meinen Vorträgen, Seminaren und Workshops geht es um effektive Methoden, wie Sie Ihre Kommunikation verbessern können.

 

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Profil

Anja Gerber-Oehlmann arbeitet seit 2006 als Business-Coach und systemische Organisations-beraterin.
Als Wirtschaftsjuristin und Mediatorin hat sie es häufig mit komplexen menschlichen Konstellationen zu tun und ist es daher gewohnt, heikle Situationen zu entschärfen.

Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in ihrer langjährigen Tätigkeit als Anwältin und Managerin in einem internationalen IT-Konzern  - zuletzt als Executive-Consultant in der Geschäftsleitung einer mittelständischen Unternehmensberatung.

Ihre Denk- und Arbeitsweise wurden durch zahlreiche Auslandsaufenthalte und interdisziplinäres Arbeiten geprägt.
Anja Gerber-Oehlmann führt ihre Kunden einfühlsam und mit klarem Blick zu den Lösungen, die individuell zu ihnen passen.


Ihre lockere Art, kombiniert mit Tiefe und Scharfsichtigkeit inspiriert ihre Kunden dazu, mutig den nächsten Schritt zu gehen, Neues zu wagen und so noch erfolgreicher zu werden.

 

„Als gelernter Kopfmensch musste ich erst lernen, auf meine Intuition zu hören und weiß inzwischen, wie wichtig ein kluges Zusammenspiel von Herz und Verstand für den Erfolg von Menschen, Teams und ganzen Unternehmen ist.“

 

 

 

 

 

" Mein Verständnis von Coaching und Beratung basiert auf Kompetenz, Vertrauen, Feedback und Einfühlungsvermögen."



Keynotes & VortrÄge

"Zündstoff Kritik"

So bleiben Sie gelassen und souverän!

 

Wieso bringt mich manche Kritik so schnell aus der Fassung? Welche Knöpfe werden da gedrückt? Wie könnte ich gelassen und selbstbewusst bleiben? Und was macht gutes Feedback aus?

 

Diese und andere Fragen beantwortet Anja Gerber-Oehlmann in ihrem Vortrag zu ihrem Buch: "Zündstoff Kritik".

 

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"Safari oder Sofa?"

Wie Sie aus Ihrer Komfortzone heraus kommen und mutige Entscheidungen treffen!

 

Jede wichtige Entscheidung, die wir treffen, gibt unserem Weg eine kleine oder eine große Wendung.


In diesem Vortrag geht es um die Psychologie der Veränderung, und um die Frage, welchen Preis wir dafür bereit sind zu zahlen.

 

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"Change - vom Alten zum Neuen" Wie der Übergang wirklich gelingt!

 

 

 

Disruptive Veränderungen scheinen an der Tagesordnung. Aber dass sich alles ändert, heißt noch lange nicht, dass etwas anders geworden ist ...!


Wie lässt sich nachhaltiger Wandel wirklich vollziehen? Welche Antworten können auf die Herausfoderungen gefunden werden?

 

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Kundenstimmen

"Frau Gerber-Oehlmann ist ein sehr professioneller Coach und es ist immer wieder erstaunlich, wie sie die Knackpunkte der Mitarbeiter identifiziert und mit ihnen gute Lösungen findet."

Tanja Friederichs, Vice President Human Resources, PULS GmbH, München

"Frau Gerber-Oehlmann ist bei der Moderation auf die Kreativität und den Enthusiasmus der einzelnen Mitarbeiter gezielt eingegangen.
Auch kontroverse Diskussionen hat sie zielführend moderiert.

Wir werden uns auf dem Weg unsere Vision zu erreichen weiter von Frau Gerber-Oehlmann unterstützen lassen."


Michael Fischer, Geschäftsleitung, Gleitsmann Security Inks GmbH, Berlin

"Das 2-tägige Kritik-Seminar von Frau Gerber-Oehlmann hat ohne Einschränkungen sehr positives Feedback bekommen.
Sie hat das Thema umfassend und sehr anschaulich vermittelt und
die Belange der TeilnehmerInnen intensiv aufgegriffen und berücksichtigt."


Ulrike Rudek, Studienleitung, Studien-Institut Rhein-Neckar gGmbH, Mannheim


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