COACHING
Sie haben es täglich mit einer Vielzahl von komplexen Situationen zu tun, auf die Sie selbstbewusst und souverän reagieren wollen. Sie sind erfolgreich, aber Sie empfinden Ihre Rolle zunehmend als unbefriedigend oder belastend. Sie brauchen eigentlich keine Hilfe, sondern Klarheit. Sie spüren, dass ein nächster Schritt ansteht.
Ich höre Ihnen zu und neben Ihren Zweifeln, Fragen und Zielen entwickeln wir vielleicht eine größere Vision als bisher, die Sie den nächsten Schritt gehen lässt.
Lernen Sie sich selbst besser kennen und schöpfen Sie Ihr Potenzial voll aus!
Das bringt Ihnen Ihr persönliches Erfolgs-Coaching:
- Klarer entscheiden, kommunizieren und überzeugender auftreten
- Sich selbst besser verstehen und Profil zeigen
- Konflikte und Entscheidungen souverän angehen
- Mut und Stärken entfalten für eine größere Vision von sich selbst
- Schneller konkrete Lösungen für ein dringendes Problem finden
- Neues über sich entdecken und das eigene Potenzial entfalten
- Burn-out Prophylaxe
Was zeichnet mich als Coach aus?
Meine Empathie, meine Klarheit, meine Erfahrung, mein Wissen und vor allem meine Intuition, hinter den Worten zu erkennen, was wichtig ist.
Meine Arbeitsgrundlage ist das Prinzip der Selbstverantwortlichkeit. Nur wer bereit ist, sich seine Ergebnisse unter diesem Aspekt anzuschauen, kann die Dinge auch verändern.
Geh-Spräche - COACHING EINMAL ANDERS...
Haben Sie schon einmal erlebt, wie gut man bei einem Spaziergang oder einer Wanderung über Themen nachdenken und reden kann?
- man ist draußen an der frischen Luft
- die ruhige Bewegung lädt dazu ein, den Gedanken freien Lauf zu lassen
- das gemeinsame Gehen schafft Nähe und Vertrauen
- man braucht sich nicht anzusehen und kann auch einmal eine Weile schweigen
- und jederzeit kann man sich an seinen Coach wenden um Fragen zu stellen oder ein Thema zu vertiefen...
Persönlichkeits-profiling
In meinen Coachings nutze ich weltweit bewährte Tools für eine Potenzialanalyse.
So erhalten Sie in kürzester Zeit Informationen darüber, wo Ihre Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder liegen.
Als Personaler können Sie aber auch erfahren, welcher Bewerber besser passt oder wie Sie Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln sollten. Denn exzellente individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen - richtig eingesetzt - strahlen auf das gesamte Unternehmen aus.